离职谈判是很多企业在员工离职过程中最希望可以整体把握，甚至有机会掌握主动权，以至减少员工离职所带来损失的重要环节。离职谈判不仅是一种心理上的博弈，同时也相当考验企业HR、法务对相关法规的运用与解读。甚至可以说，从背调开始，每一个步骤都蕴含深厚的法律知识与问题，因此无论作为企业的代表还是作为中立的调解员，做离职谈判之前都必须要做足功课，以全面的了解谈判对象，以预判谈判要点，防备法律风险。
LCOUNCIL通过调研了解到，员工离职前需要进行哪些准备？员工离职谈判的谈话技巧与常见问题有哪些？谈判实施中突发紧急纠纷时应如何处理？等等都是当前企业法务同行亟待解决的重要问题。
鉴于上述背景，本期LCOUNCIL特别邀请到汉盛律师事务所合伙人宋普文律师，聚焦于企业合规化建设中员工离职谈判策略与技巧，结合案例与自身丰富经验，与企业法务同行共同进行解析与探讨。
宋普文律师是上海汉盛律师事务所高级合伙人，执业领域主要包括劳动与雇佣、反不正当竞争、并购与清算、股东纠纷、商事争议解决等专业领域的法律事宜。
宋普文律师毕业于华东政法大学经济法系，曾就职于上海市劳动争议仲裁机构6年，专职从事律师15余年，对劳动法及劳动法+衍生领域有深入研究。
